با نزدیک شدن به مباحث بودجهای سال جدید، موضوعاتی مانند میزان افزایش حقوق اداره کار 1405، معافیتهای مالیاتی، عیدی، سنوات و سایر مؤلفههای مرتبط با حقوق و دستمزد به یکی از اصلیترین دغدغههای کارمندان دولت، بازنشستگان، کارگران و سایر حقوق بگیران تبدیل شده است. در این مقاله از گروه نرم افزار حسابداری محک تلاش کردهایم با استناد به لایحه بودجه، جدول حقوق 1405 و تحلیلهای کارشناسی، تصویری جامع و قابل فهم از وضعیت حقوق وزارت کار 1405 ارائه دهیم. البته باید توجه داشت که بخشی از ارقام مطرح شده جنبه پیش بینی دارد و تا زمان ارائه لایحه رسمی دولت و تصویب نهایی بودجه در مجلس، قطعی نخواهد بود؛ با این حال، این اطلاعات میتواند مبنای مناسبی برای آگاهی، مقایسه و برنامهریزی مالی افراد قرار گیرد. با ما همراه باشید.
فهرست مطالب
حقوق وزارت کار چیست؟
حقوق وزارت کار یا حقوق اداره کار به حداقل دستمزدی گفته میشود که دولت هر ساله با هدف حمایت از نیروی کار تعیین و ابلاغ میکند. این مبلغ با توجه به نرخ تورم و هزینههای معیشت محاسبه میشود و بخشهایی مانند حقوق پایه، مزایا و اضافهکاری را در بر میگیرد. تعیین حقوق وزارت کار با هدف ایجاد شرایط منصفانهتر برای تامین معیشت کارگران و حفظ قدرت خرید آنها در برابر فشارهای اقتصادی انجام میشود.
شورای عالی کار هر سال حداقل دستمزد روزانه و ماهانه را تعیین میکند و تمامی کارفرمایان مشمول قانون کار، موظف هستند کمتر از این حداقل به کارگران پرداخت نکنند. البته پرداخت مبلغ بیشتر از حداقل، طبق توافق کارگر و کارفرما آزاد است.
مقدار افزایش حقوق وزارت کار در سال 1405
حساب و کتاب خود را محک بزنید
نرم افزار حسابداری محک ویژه +200 گروه شغلی
دریافت دمو و مشاوره رایگان
در صورت تمایل به دریافت مشاوره رایگان و مشاهده دمو نرم افزار حسابداری محک، لطفا فرم زیر را تکمیل نمایید.
آنچه این روزها درباره افزایش حقوق وزارت کار 1405 مطرح میشود، بیشتر بر اجرای الگوی افزایش پلکانی حقوق و دستمزد کارگران و کارکنان تاکید دارد. در همین راستا، سخنگوی کمیسیون برنامه و بودجه اعلام کرده است که میانگین افزایش حقوق در سال ۱۴۰۵ حدود ۲۰ درصد خواهد بود، با این تفاوت که این رشد به صورت پلکانی اعمال میشود؛ به گونهای که حقوقهای پایینتر، از درصد افزایش بیشتری برخوردار شوند.
برای کاهش فشارهای اقتصادی بر حقوق بگیران با درآمدهای پایین و متوسط، در لایحه بودجه ۱۴۰۵ معافیتهای مالیاتی نیز پیش بینی شده است تا بخشی از هزینههای معیشتی جبران شود. همچنین بر اساس این لایحه، ضریب ریالی حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان، مستمری مددجویان و والدین شهدا افزایش یافته و تکلیف پاداش پایان خدمت بازنشستگان نیز مشخص شده است.
گزارش مرکز پژوهشهای مجلس نیز نشان میدهد که اثر واقعی افزایش ۲۰ درصدی حقوقها، بسته به سطح درآمد افراد متفاوت خواهد بود. به عنوان مثال، فردی که در سال ۱۴۰۴ حقوقی معادل ۲۰ میلیون تومان دریافت میکرده، در سال آینده حدود ۴ میلیون تومان افزایش حقوق خواهد داشت. در مقابل، در سطوح درآمدی بالاتر این افزایش به شکل تصاعدی رشد میکند؛ به طوری که حقوق بگیری با دریافتی ۷۰ میلیون تومان، حدود ۱۷.۵ میلیون تومان افزایش حقوق خواهد داشت که معادل رشد ۲۵ درصدی است.
افزایش حقوق کارگران 1405
بر اساس تحلیلهای اقتصادی و در چارچوب سیاستهای حمایتی دولت، پیش بینی میشود میزان افزایش حقوق کارگران 1405 در بازهای بین ۲۰ تا ۴۰ درصد قرار گیرد. با این حال، باید تاکید کرد که این ارقام فعلا در حد برآورد و گمانهزنیهای اولیه هستند و رقم نهایی افزایش حقوق، در پایان سال ۱۴۰۴ و پس از برگزاری جلسات سه جانبه شورای عالی کار مشخص خواهد شد. بنابراین تا زمان اعلام رسمی، تمامی این اعداد با عدم قطعیت همراه بوده و صرفا برای برنامهریزیهای احتمالی مطرح میشوند.
در صورتی که حداقل این پیش بینی، یعنی افزایش ۲۰ درصدی، به تصویب برسد، پایه حقوق کارگران از حدود ۱۰.۳ میلیون تومان به نزدیک ۱۲.۴ میلیون تومان افزایش خواهد یافت. اما اگر سقف این برآورد، یعنی رشد ۴۰ درصدی، مورد توافق قرار گیرد، پایه حقوق تعیین شده توسط وزارت کار در سال ۱۴۰۵ میتواند به حدود ۱۴.۵ میلیون تومان برسد. طبیعتا دریافتی نهایی کارگران متأهل و دارای فرزند، به دلیل اضافه شدن مزایایی مانند حق اولاد و سایر کمکهای رفاهی، بالاتر از این مبالغ خواهد بود.
افزایش حقوق کارمندان در سال 1405
بر اساس بخشنامه تهیه و تنظیم لایحه بودجه، پیش بینی میشود افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵ حداقل ۲۰ درصد نسبت به سال ۱۴۰۴ خواهد بود و حداقل دریافتی آنها به حدود ۱۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان برسد. این مبلغ به عنوان کف حقوق کارکنان مجرد در نظر گرفته شده و با توجه به وضعیت تاهل و تعداد فرزندان، به صورت پلکانی افزایش پیدا میکند.
در صورتی که الگوی افزایش حقوق سال گذشته مجددا اجرا شود، میزان رشد حقوق کارمندان متاهل و دارای فرزند به شکل زیر خواهد بود:
- کارمند متاهل: افزایش ۲۳ درصدی
- متاهل با یک فرزند: افزایش ۲۶ درصدی
- متأهل با دو فرزند: افزایش ۳۰ درصدی
- متاهل با سه فرزند: افزایش ۳۶ درصدی
- متاهل با چهار فرزند: افزایش ۳۹ درصدی
- متاهل با پنج فرزند و بیشتر: افزایش تا ۴۵ درصد
میزان افزایش حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵
بر اساس لایحه پیشنهادی بودجه سال ۱۴۰۵، دولت میزان افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ را حداقل ۱۴ میلیون تومان در نظر گرفته است. با این حال، در روزهای اخیر گمانهزنیهایی درباره احتمال بازنگری و اصلاح این میزان مطرح شده است. این افزایش حقوق در قالب بودجه هزینهای دولت پیش بینی شده و با هدف جبران خدمات کارکنان، حمایت از بازنشستگان و تقویت معیشت اقشار آسیبپذیر جامعه در لایحه بودجه ۱۴۰۵ گنجانده شده است.
میزان افزایش حقوق سربازان در سال 1405
بر اساس لایحه بودجه سال ۱۴۰۵، حقوق سربازان وظیفه در سال ۱۴۰۵ با افزایش ۲۰ درصدی همراه خواهد بود. میزان حقوق سربازان با توجه به وضعیت تأهل و محل خدمت آنها تعیین میشود و ارقام اعلام شده، حداقل حقوق در هر یک از این دستهها را مشخص میکند.
جدول حقوق 1405
در ادامه، جدول افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۵ با دو سناریوی افزایش ۲۰ درصدی و ۴۰ درصدی، بازنشستگان و سربازان به طور کامل بررسی شده است:
جدول حقوق 1405 کارگران
عنوان مزدی | پیش بینی حقوق 1405 | |
سناریو 20% افزایش | سناریو 40% افزایش | |
حداقل مزد روزانه | 387/156/4 | 118/849/4 |
حداقل مزد ماهانه (30 روز) | 616/691/124 | 552/473/145 |
حق مسکن | 000/800/10 | 000/600/12 |
بن کارگری (خواروبار) | 000/400/26 | 000/800/30 |
پایه سنوات | 000/384/3 | 000/948/3 |
حق اولاد (هر فرزند) | 587/479/12 | 519/559/14 |
جمع تقریبی دریافتی ماهانه | 203/155/178 | 071/121/207 |
جدول حقوق 1405 بازنشستگان
ردیف | عنوان | الزامات سال 1405 |
1 | افزایش ضریب ریالی حقوق و سایر افزایشهای متناسب برای گروههای مختلف حقوقبگیر کلیه دستگاهها و حقوق بازنشستگان، وظیفهبگیران، مشترکان صندوقهای بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوقهای بازنشستگی وابسته به دستگاههای اجرایی | 20 درصد |
2 | حداقل مبلغ مندرج در حکم کارگزینی و قرارداد منعقده ماهانه حقوقبگیران | 15 میلیون و 600 هزار تومان |
3 | امتیاز کمکهزینه عائلهمندی | 2,625 امتیاز |
4 | امتیاز کمکهزینه حق اولاد | 2,967 امتیاز |
5 | حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفهبگیران | 14 میلیون و 400 هزار تومان |
6 | افزایش حقوق سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق غیرعملیاتی | 20 درصد |
7 | افزایش حقوق سربازان وظیفه مجرد در مناطق عملیاتی | 20 درصد |
8 | افزایش حقوق سربازان وظیفه متأهل مشغول | 20 درصد |
9 | میزان افزایش مستمری مددجویان تحت پوشش کمیته امداد امام خمینی (ره) و سازمان بهزیستی | 30 درصد |
10 | میزان افزایش مستمری والدین شهدا | 20 درصد |
11 | سقف پاداش پایان خدمت بازنشستگان | 75 میلیون تومان |
جدول افزایش حقوق سربازان ۱۴۰۵
جدول افزایش حقوق سربازان ۱۴۰۵ | |
حقوق سرباز مجرد در مناطق غیرعملیاتی | حداقل 7,800,000 تومان |
حقوق سرباز مجرد در مناطق عملیاتی | حداقل 9,750,000 تومان |
حقوق سرباز مجرد در مناطق شهری | حداقل 5,460,000 تومان |
حقوق سرباز متاهل بدون فرزند در مناطق غیرعملیاتی | حداقل 11,700,000 تومان |
حقوق سرباز متاهل بدون فرزند در مناطق عملیاتی | حداقل 11,700,000 تومان |
حقوق سرباز متاهل بدون فرزند در مناطق شهری | حداقل 9,573,000 تومان |
دستمزد روزانه سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
حداقل دستمزد روزانه برای سال ۱۴۰۵، با در نظر گرفتن افزایش 20 درصدی، رقم ۴ میلیون و ۶۷۵ هزار و ۹۳۶ ریال برآورد شده است. این مبلغ به عنوان پایه حقوق در نظر گرفته میشود و سایر مؤلفههای مزدی از جمله اضافه کاری، شب کاری و نوبت کاری نیز بر اساس همین عدد محاسبه و به همان نسبت افزایش پیدا میکنند. در مجموع، این رقم بیانگر رویکرد دولت در حمایت از نیروی کار است و نشان میدهد که سیاست افزایش دستمزدها تا حدودی متناسب با رشد هزینههای زندگی و نرخ تورم پیش بینی شده است.
با این حال، باید توجه داشت که ارقام اعلام شده درباره حداقل حقوق و مزایای سال ۱۴۰۵ صرفا بر مبنای تحلیلها و روند سالهای گذشته ارائه شده و هیچگونه اعتبار قانونی ندارد. مبنای رسمی و قطعی تعیین دستمزد، بخشنامه مصوب شورای عالی کار و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی خواهد بود و تا پیش از ابلاغ این بخشنامه، هیچ عددی به صورت رسمی تایید نمیشود.
افزایش حقوق بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۵
با انتشار جزئیات مربوط به افزایش حقوق وزارت کار 1405، یکی از دغدغههای اصلی کارگران، این است که آیا مقرری بیمه بیکاری نیز هم زمان با رشد حقوقها افزایش خواهد یافت یا خیر. بر اساس ماده ۷ قانون بیمه بیکاری و ضوابط مندرج در قانون کار، مبلغ مقرری بیکاری معادل ۵۵ درصد حداقل دستمزد تعیین شده از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی محاسبه میشود. بنابراین هرگونه افزایش در حداقل حقوق، به صورت مستقیم و خودکار بر میزان مقرری بیمه بیکاری تاثیر گذاشته و منجر به افزایش آن خواهد شد.
میزان مالیات حقوق و معافیتهای مالیاتی ۱۴۰۵
مالیات بر درآمد یکی از مهمترین منابع تامین مالی دولت است که از حقوق و دستمزد اشخاص حقیقی و حقوقی دریافت میشود. بر اساس لایحه بودجه سال ۱۴۰۵، سقف معافیتهای مالیاتی نسبت به سال گذشته دو برابر شده و تغییرات قابل توجهی در نحوه محاسبه مالیات حقوق اعمال شده است.
مطابق این لایحه، افرادی که حقوق ماهانه آنها کمتر از ۲۴ میلیون تومان است، به طور کامل از پرداخت مالیات معاف خواهند بود. حقوقهای بالاتر از این سقف، مشمول نظام مالیات پلکانی با نرخهایی بین ۱۰ تا ۳۰ درصد میشوند. همچنین مالیات حقوق برای کارگران، کارمندان دولت و کارکنان بخش خصوصی به صورت یکسان محاسبه میشود و تفاوت اصلی تنها در میزان حقوق مشمول مالیات خواهد بود.
در مجموع، این اصلاحات با هدف کاهش فشار مالی بر اقشار کم درآمد و حرکت به سمت عدالت مالیاتی بیشتر در نظام پرداخت مالیات پیش بینی شده است.
حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۵
بر اساس قانون کار، حداقل عیدی کارگران معادل دو برابر پایه دستمزد تعیین میشود و به همین دلیل، حداقل عیدی پرداختی در سال ۱۴۰۵ نباید کمتر از ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان باشد. همچنین سقف عیدی برای این سال، سه برابر حداقل دستمزد در نظر گرفته شده که رقم آن به حدود ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان میرسد.
در عین حال، کارفرمایان این امکان را دارند که با توجه به شرایط مختلف از جمله سطح دستمزدها و وضعیت معیشتی جامعه کارگری، مبلغی بیش از سقف تعیین شده به عنوان عیدی پرداخت کنند. این اقدام از نظر قانونی ممنوعیتی ندارد و میتواند نقش موثری در افزایش انگیزه، رضایت شغلی و حفظ نیروی انسانی داشته باشد.
جمع بندی
در این مقاله، به طور جامع و دقیق به بررسی حقوق اداره کار 1405 و تغییرات جدول حقوق کارکنان پرداخته شد. همچنین نکات کلیدی مربوط به افزایش حقوق کارگران، کارمندان دولت، بازنشستگان و سایر گروهها مورد بحث قرار گرفت. با توجه به اهمیت این موضوع، سازمانها و شرکتها باید محاسبه و پرداخت حقوق و مزایا را با دقت کامل انجام دهند تا عدالت و رضایت شغلی کارکنان حفظ شود. لازم است یادآوری شود که اطلاعات ارائه شده در این مقاله جنبه پیش بینی دارد و تا زمان ارائه لایحه رسمی دولت و تصویب نهایی بودجه در مجلس، قطعی نیست. با این حال، این دادهها میتوانند مبنای مناسبی برای افزایش آگاهی، مقایسه شرایط و برنامهریزی مالی افراد باشند.
در انتها امیدواریم که این مقاله برای شما مفید واقع شده باشد. در صو.رت بروز هر سوالی در مورد حقوق پایه وزارت کار آن را در بخش کامنتها با ما به اشتراک بگذارید. همچنین، در صورت تمایل به مطالعه مقالات دیگر در حوزه کسب و کار میتوانید به بخش مقالات کسب و کار مراجعه نمایید.
